Zastanawiasz się, ile wynosi pensja minimalna w Belgii w 2025 roku? Czy nowym pracownikom można płacić mniej, skoro „dopiero się uczą”?
Ten artykuł odpowiada na te pytania konkretnie, przejrzyście i zgodnie z aktualnym stanem prawnym.
1. Krajowa pensja minimalna (RMMMG) – twardy fundament
Od 1 lutego 2025 roku krajowa pensja minimalna w Belgii, czyli tzw. Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMMG), wynosi:
- 2 111,89 € brutto miesięcznie
- co daje 12,82 € brutto za godzinę przy 38-godzinnym tygodniu pracy
To jest absolutne minimum, którego nie można zaniżać – niezależnie od tego, czy pracujesz przez agencję, masz umowę na próbę czy jesteś nowicjuszem.
2. Automatyczna indeksacja – jak działa?
Belgia automatycznie dostosowuje wynagrodzenia do inflacji. To tzw. indexering, który działa sam – bez potrzeby podpisywania nowych umów.
W styczniu 2025 r. stawki w grupie JIC 200 (największa grupa zatrudnienia w Belgii) wzrosły o 3,58%, a kolejna indeksacja jest przewidywana na lato. Oznacza to, że płaca może wzrosnąć, nawet jeśli formalnie nie zmienisz stanowiska ani warunków umowy.
3. Stawki sektorowe – większość zarabia więcej niż minimum krajowe
W Belgii większość pracowników podlega układom zbiorowym pracy (CAO), które określają stawki minimalne w poszczególnych sektorach. Te stawki są często wyższe niż ogólnokrajowe minimum.
| Sektor | Kod PC | Minimalna stawka 2025 |
|---|---|---|
| Logistyka i transport | PC 140.03 | 14,61 € / h |
| Przemysł metalowy (metalurgia) | PC 111 | 15,96 € / h |
| Budownictwo | PC 124 | 17,74 € / h |
| Sprzątanie | PC 121 | 16,25 € / h |
Uwaga: niektóre z powyższych stawek pochodzą z 2024 r., ale w 2025 zostały już podniesione przez indeksację o kolejne 2–3%.
📌 WAŻNE: Pracodawca musi stosować stawki określone przez odpowiedni PC (komitet parytetowy) – nawet jeśli zatrudniasz kogoś nowego, bez doświadczenia.
4. Czy można zapłacić nowicjuszowi mniej?
Nie. Prawo pracy w Belgii nie pozwala różnicować wynagrodzenia tylko na podstawie daty zatrudnienia. Nawet osoba, która zaczęła dziś i się dopiero przyucza, musi otrzymać co najmniej minimalną stawkę z tabeli CAO.
Jedynymi dopuszczalnymi różnicami w wynagrodzeniu są te wynikające z:
- poziomu funkcji (np. operator vs pomocnik),
- stażu pracy (jeśli jest zapisany w tabeli CAO),
- dodatków za zmiany, dyżury, premię uznaniową itd.
Zaniżenie stawki to naruszenie prawa, które grozi karą finansową oraz kontrolą z inspekcji pracy.
5. Jak legalnie różnicować wynagrodzenia w firmie?
Możesz motywować pracowników i premiować doświadczenie, ale tylko zgodnie z obowiązującym prawem. Oto jak to robić dobrze:
- Wyższa kategoria stanowiskowa w CAO – np. operator, lider, specjalista
- Dodatki zmianowe – np. +25% za pracę w nocy, +10% za popołudniówki
- Premie stażowe – po roku, trzech latach itd. (niektóre sektory mają je zapisane w tabelach)
- 13. pensja – czyli premia roczna, wynosząca 8,33% rocznego wynagrodzenia brutto
- Czeki żywnościowe (maaltijdcheques) – często 7–8 € dziennie, nieopodatkowane
- Premie uznaniowe – np. za wyniki, frekwencję lub inicjatywę
6. Brutto vs netto – ile zostaje na rękę?
Przy krajowej pensji minimalnej 2 111,89 € brutto miesięcznie:
- Składki ZUS (13,07%) = ok. 276 €
- Podatek (ok. 18%) = ok. 380 €
Zostaje Ci około 1 550 € netto miesięcznie
(przy założeniu, że jesteś osobą samotną, bez dzieci i bez dodatków).
📌 Jeśli masz dzieci lub otrzymujesz dodatki (czeki żywnościowe, premie, ulgi podatkowe), Twoje wynagrodzenie netto może sięgnąć nawet 1 700–1 900 €.
7. Najważniejsze do zapamiętania
✔ Minimalna stawka krajowa w Belgii w 2025 roku to 12,82 € brutto za godzinę, ale większość sektorów zaczyna od 14 €/h i więcej.
✔ Nie wolno płacić mniej „bo ktoś jest nowy” – to niezgodne z prawem.
✔ Indeksacja płac działa automatycznie – jeśli pensje się zmieniają, musisz to uwzględnić.
✔ Chcesz motywować zespół? Rób to legalnie: przez dodatki zapisane w umowie, premie roczne, dodatki zmianowe i awanse stanowiskowe.
Artykuł przygotowany na podstawie aktualnych danych z 2025 roku, w oparciu o oficjalne źródła i obowiązujące układy zbiorowe CAO.