Rok 2025 przynosi ważne zmiany w belgijskim prawie pracy, które dotkną zarówno pracowników tymczasowych, jak i osoby zatrudnione na etacie. Dla Polaków pracujących w Belgii – szczególnie przez agencje lub w systemie zmianowym – nowe przepisy mogą znacząco wpłynąć na życie zawodowe. Sprawdź, o czym powinieneś wiedzieć.
1. Cyfrowa rejestracja czasu pracy – standard zamiast wyjątku
Chociaż cyfrowa ewidencja czasu pracy jeszcze nie jest obowiązkowa dla wszystkich branż, wielu belgijskich pracodawców już dziś wdraża elektroniczne systemy rejestrowania godzin pracy. Wynika to z wytycznych Trybunału Sprawiedliwości UE z grudnia 2024 roku.
➡️ Co to oznacza dla Ciebie? Zapisuj swoje godziny (np. screen z aplikacji), aby mieć dowód przy ewentualnych sporach o nadgodziny i dodatki za weekendy.
2. Nowe zasady pracy nocnej – zmienia się definicja „nocy”
Od 2025 roku definicja pracy nocnej w Belgii obejmuje godziny od północy do 5:00 rano. Wcześniej był to czas od 20:00 do 6:00 rano.
➡️ W praktyce możesz częściej pracować w godzinach wieczornych bez dodatku nocnego, jeśli firma nie przewiduje go w układzie zbiorowym.
3. Urlop rodzicielski bardziej elastyczny – nowa opcja 1/10 etatu
Od lipca 2025 roku rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w formie 1/10 etatu, np. jeden wolny dzień na dwa tygodnie. Jest to szczególnie przydatne przy pracy zmianowej.
➡️ Ważne: Wniosek należy złożyć minimum 3–6 tygodni wcześniej.
4. Ochrona pracowników tymczasowych – większa przejrzystość
Od 2025 roku agencje pracy mają obowiązek uzasadnić pisemnie, dlaczego nie przedłużyły umowy po co najmniej 6 miesiącach pracy w tej samej firmie.
➡️ Dodatkowo: Roczny limit dobrowolnych nadgodzin wzrósł do 360 godzin, co daje więcej swobody zarobkowej.
5. Obowiązkowy plan szkoleń – już obowiązuje także dla pracowników tymczasowych
Od 2025 roku każdy belgijski pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi już posiadać roczny plan szkoleń zawodowych. Termin jego stworzenia i zarejestrowania w systemie Federal Learning Account minął 31 marca 2025 roku, a więc dziś, 1 czerwca 2025, plan ten powinien być dostępny.
➡️ Co to oznacza dla Ciebie? Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym lub sezonowym zatrudnionym co najmniej 3 miesiące, masz prawo do darmowych kursów zawodowych (np. językowych, technicznych, BHP czy nawet AI).
6. Możliwość przejścia na czterodniowy tydzień pracy
Od 2025 roku w Belgii można przejść na czterodniowy tydzień pracy przy zachowaniu standardowej liczby godzin (38–40 tygodniowo).
➡️ Dłuższy weekend oznacza lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym, ale wymaga zgody pracodawcy.
7. Podwyżka płacy minimalnej i zmiany w składkach
Od 2025 roku nastąpiła podwyżka minimalnej płacy w Belgii, wpływając na wynagrodzenia wielu Polaków zatrudnionych w przemyśle i usługach. Zmieniono także składki na ubezpieczenia społeczne, co może wpłynąć na wynagrodzenie netto.
8. Praca zdalna – nowe regulacje
W 2025 roku wprowadzono bardziej szczegółowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, obejmujące ergonomię stanowiska, ochronę danych i zwrot kosztów (internet, energia).
➡️ Masz prawo do zwrotu kosztów ponoszonych podczas pracy z domu.
9. Zmiany w urlopach zdrowotnych i opiece nad rodziną
Od 2025 roku obowiązują rozszerzone przepisy dotyczące krótkoterminowych urlopów zdrowotnych i opiekuńczych, które pozwalają na płatny urlop w przypadku opieki nad chorymi członkami rodziny.
➡️ Warto sprawdzić szczegóły u pracodawcy, bo możesz mieć prawo do częściowego wynagrodzenia podczas takich urlopów.
Co oznaczają dla Ciebie te zmiany?
✅ Zawsze zapisuj swoje godziny pracy (aplikacja lub screen).
✅ Analizuj grafik – nowe godziny „nocne” mogą wpłynąć na dodatki.
✅ Wykorzystaj elastyczny urlop rodzicielski – dostosuj go do grafiku.
✅ Po 6 miesiącach tymczasowej umowy masz prawo do pisemnego wyjaśnienia.
✅ Sprawdź firmowy plan szkoleń – możesz skorzystać z darmowych kursów.
✅ Rozważ czterodniowy tydzień pracy – może poprawić Twój komfort życia.
✅ Sprawdź swoje wynagrodzenie – zmiany w płacy minimalnej mogą być korzystne.
✅ Pracujesz zdalnie? Sprawdź, czy pracodawca zwraca Ci koszty.
Uwaga prawna: Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Zawsze sprawdzaj oficjalne źródła (np. Moniteur Belge) lub konsultuj się z działem HR.